Jika ditanya tanggal tumbuh tidaknya sebuah perusahaan tentu berdasarkan dari aset yang dimiliki, bukan lagi masalah finansial tetapi lebih kepada karyawan. Dimana tenaga kerja dengan performa yang bagus, professional dan maksimal pasti akan memberikan dampak baik untuk kemajuan perusahaan. Dan begitu pula yang terjadi jika sebaliknya, inilah kenapa kegiatan HR training perlu rutin dilakukan untuk mendapatkan pengembangan kualitas serta performa masing-masing karyawan. Namun sayangnya tidak semua perusahaan memiliki kesadaran itu.
Sekarang ini banyak lembaga kursus yang bisa digunakan untuk mengembangkan pelatihan, ketrampilan dan kreativitas diri Anda. Selain itu juga memberikan banyak model bimbingan untuk mengembangkan suatu bisnis. Namun sebelum membahas mengenai lembaga apa saja yang bisa digunakan, berikut ini ada beberapa metode yang cukup efektif untuk mengembangkan kemampuan seperti:
2. Refleksi diri.
Umumnya ini metode awal yang dilakukan dalam pelatihan, sebuah lembaga atau personalia perusahaan akan menunjukkan bagaimana mengenal diri, memahami karakter masing-masing orang yang akan digunakan sebagai acuan untuk pengembangan pribadi karyawan.
2. Pengalaman tim.
Interaksi dengan orang lain atau lebih dalam memberikan pelatihan akan membuat SDM lebih baik. Dalam sebuah tim akan dituntut untuk dapat melakukan kerjasama baik dalam mengembangkan ide, problem solving dan berbagai kreativitas.
3. Belajar bersama.
Adanya sebuah forum untuk diskusi satu orang dengan lainnya menjadi metode yang cukup efektif dalam keberhasilan menyelesaikan pekerjaan atau permasalahan. Dimana para karyawan akan mendapatkan pengalaman mengenai masalah, resiko atau kemungkinan lain yang terjadi dalam perusahaan. Tentu seorang SDM akan lebih bijak dalam menilai karakter dan lainnya sehingga memberikan keuntungan perusahaan.
4. Mentoring.
Memberikan pelatihan secara perorangan akan menghasilkan feedback, motivasi atau pengalaman yang lebih banyak. Dalam metode yang satu ini lebih pada pengembangan atau kreativitas yang dimiliki setiap individu serta kapasitas yang dimilikinya. Pendampingan ini bisa dimanfaatkan untuk mendapatkan lebih banyak lagi pengetahuan mengenai teori ataupun lainnya dalam proses pelatihan.
Sering kali sebuah perusahaan enggan untuk melakukan pelatihan secara pribadi dengan berbagai alasan, seperti perlunya banyak tenaga, waktu dan terutama biaya. Selain hal itu, hasil yang didapatkan juga kurang maksimal seperti harapan perusahaan. Inilah kenapa banyak lembaga HR training yang bisa dimanfaatkan secara maksimal untuk kemajuan perusahaan maupun setiap SDM. Dimana dalam sebuah lembaga tentu metode yang digunakan akan lebih maksimal, sudah jelas dan teratur sesuai dengan kebijakan. Inilah kenapa banyak program yang bisa dipilih pada sebuah lembaga pelatihan kebanyakan saat ini.
Sebagai usaha untuk meningkatkan kualitas diri sebenarnya ada banyak program yang bisa diikuti, bukan hanya masalah untuk menjadi pemimpin saja. Karena hal itu akan menjadikan kualitas diri Anda sebagai SDM semakin baik, rasa percaya diri yang lebih dan kebanggaan baik diri sendiri ataupun perusahaan yang menerima Anda. Selain itu setelah melakukan proses pemutusan kerja, Anda sudah memiliki modal untuk memulai bisnis sendiri dengan kemampuan serta ketrampilan yang dimiliki.
Seperti pada Prasmul-ELI yang menawarkan program pelatihan HR Training dan kursus yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat luas di Indonesia. Saat ini sudah banyak lembaga yang bisa digunakan, namun untuk menemukan yang aman dan terpercaya seperti Prasmul-ELI sepertinya akan lebih sulit. Dimana lembaga tersebut sudah bersertifikat baik, memiliki metode, trainer sampai dengan berbagai yang dibutuhkan dalam training terbaik. Programnya bukan hanya HR training saja namun juga beberapa lainnya. Nah, bagi Anda yang ingin mengembangkan diri atau SDM perusahaan bisa coba menggunakan layanan yang ditawarkan oleh Prasmul-ELI jelas bersertifikat dan hasil optimal.